Chuyên viên Nhân sự

1.1. Nhân Sự và Tuyển dụng • Lên kế hoạch nhân sự đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban. • Cập nhật sơ đồ tổ chức và mô tả công việc các vị trí nhân viên. • Lập báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu. • Thực hiện kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn, tiếp nhận và theo dõi thử việc. • Phổ biến nội quy công ty, quy định làm việc cho nhân viên mới và hướng dẫn hòa nhập. • Cập nhật hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động và các quyết định liên quan đến nhân sự. • Quản lý dữ liệu lương thưởng, hồ sơ bảo hiểm và thông tin nhân sự. • Thúc đẩy các chương trình nhân sự để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế xảy ra xung đột • Phối hợp cùng các TBP xây dựng chỉ tiêu lao động và tổ chức đánh giá hiệu suất nhân viên hàng tháng, quý và năm. 1.2. Lương Thưởng và Phúc lợi • Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu và gửi bảng công cho các bộ phận kiểm tra, ký xác nhận. • Tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ hàng tháng cho CBNV toàn công ty. Đảm bảo chính xác và đúng hạn. Đối chiếu số liệu với bộ phận kế toán. • Tổ chức và triển khai các hoạt động theo chính sách phúc lợi doanh nghiệp. • Tham gia rà soát,cập nhật và đề xuất điều chỉnh các chính sách lương thưởng, phúc lợi. • Đề xuất các chương trình đãi ngộ nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên, góp phần thu hút và giữ chân nhân viên. 1.3. Thuế Thu Nhập Cá Nhân • Tính thuế thu nhập cá nhân hàng tháng. • Lập tờ khai thuế TNCN định kỳ theo quý. • Lưu trữ hồ sơ, chứng từ liên quan đến thuế. • Thực hiện quyết toán thuế TNCN. • Cấp chứng từ khấu trừ thuế theo quy định. • Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ đăng ký người phụ thuộc. 1.4. Bảo hiểm Xã hội • Thực hiện các thủ tục về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. • Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho nhân viên. • Theo dõi dữ liệu đóng BHXH hằng tháng của công ty. • Cập nhật các thay đổi về chính sách lao động và bảo hiểm. 1.5. Quan hệ Lao động • Tiếp nhận và xử lý các tranh chấp lao động trong phạm vi có thẩm quyền. • Hỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thuế, bảo hiểm và chế độ phúc lợi. • Tiếp nhận và xử lý các báo cáo đánh giá - khen thưởng – kỷ luật theo qui định công ty.

• Am hiểu luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật hiện hành. • Luôn nắm rõ tình hình nhân sự tại mỗi bộ phận trong công ty. • Theo dõi và báo cáo đúng, đủ và kịp thời. • Linh hoạt xử lý – Trung Thực báo cáo – Sáng Tạo cải tiến trong công việc • Chuẩn mực giao tiếp và minh bạch phối hợp với đồng nghiệp.

Chế độ bảo hiểm, Nghỉ phép năm, Lương tháng 13, Ăn trưa, Khám sức khỏe định kỳ, Du lịch hằng năm, Thưởng lễ, Tết, Đào tạo, phát triển

CV tiếng việt, có kèm ảnh và bằng cấp liên quan