Giám đốc phòng nhân sự

- Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
+ Giữ vai trò chủ đạo trong quản lý sự thay đổi và là cộng sự chiến lược của GM.
+ Chủ động lập kế hoạch kinh doanh nhà máy (dài hạn và ngắn hạn).
+ Thiết lập và áp dụng các thay đổi về tổ chức theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
+ Xây dựng chiến lược dài hạn và ngắn hạn liên quan đến nhân sự
+ Xây dựng các chính sách và qui trình liên quan đến nhân sự theo yêu cầu của luật và qui chế khách hàng.
+ Quản lý việc tuyển dụng, phát triển nghề nghiệp, chiến lược, đào tạo, công-lương-thưởng, khiếu nại khiếu kiện.
+ Quản lý, giao tiếp với bên liên quan bên trong và bên ngoài công ty (cơ quan nhà nước, khách hành Nike, Auditer,…).
+ Giữ sức cạnh tranh về giá nhân công.
+ Quản lý và thực hiện các qui định liên quan đến luật lao động và qui chế khách hàng Nike.
+ Đàm phán thương lượng lương hàng năm với đại diện Công đoàn cơ sở và Tổng giám đốc.
+ Quyết định và phê duyệt ngân sách hàng năm.
+ Cải tiến và xây dựng hệ thống công nghệ thông tin liên quan đến nhân sự.