Trưởng phòng Nhân sự

• Lập kế hoạch, xây dựng quy trình quản lý nhân sự của công ty bao gồm người Hàn và người Việt.
• Thiết lập tầm nhìn trung và dài hạn tổng thể nguồn nhân lực, đáp ứng cho nhu cầu sản xuất và hành chính nhân sự của công ty trên dự báo phỏng đoán đơn hàng.
• Giám sát mọi hoạt động triển khai của phòng nhân sự tới các phòng ban.
• Hỗ trợ và thúc đẩy phòng nhân sự đạt được các mục tiêu về quản lý nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu sản xuất.
• Chịu trách nhiệm về việc tuân thủ pháp luật khi đưa ra chính sách sử dụng lao động tại nhà máy về giờ công, lương thưởng, kỷ luật và thăng chức, môi trường làm việc, tuyển dụng đào tạo thông qua việc đánh giá các chỉ số KPI....