Phó Tổng Giám Đốc (Hành Chính – Nhân Sự)

 Thay mặt Tổng Giám đốc trực tiếp quản lý điều hành Công ty khi được phân công nếu Tổng giám đốc vắng mặt.
 lHỗ trợ Tổng giám đốc trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến nhân sự.
 Giám sát hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển và đánh giá hiệu suất nhân viên.
 Xây dựng chương trình phát triển nhân tài và kế hoạch kế nhiệm
 Tuyển dụng, đào tạo, thiết lập bộ máy quản lý cấp cao và vận hành bộ máy nhân sự hiệu quả, chủ trì xây dựng các chính sách quản trị nhân sự và hệ thống quy trình trong toàn Công ty, đồng thời điều chỉnh vị trí chức danh phù hợp với hoạt động kinh doanh thực tiễn của Công ty.
 Giám sát các hoạt động hành chính, bao gồm quản lý văn phòng, thiết bị và tài sản.
 Phát triển và thực hiện các chính sách về nhân sự, chế độ đãi ngộ và phúc lợi.
 Tạo cầu nối giữa Tổng giám đốc và nhân viên, đảm bảo thông tin được truyền đạt rõ ràng.
 Tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa, thương hiệu cho Công ty
 Một số quyền và nghĩa vụ khác theo quy định trong Quyết định bổ nhiệm (nếu có);