Giám đốc Hành chính – Nhân sự

Hoạch định chiến lược nhân sự: Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực dài hạn phù hợp với định hướng phát triển sản xuất của công ty.

Quản lý hệ thống hành chính – nhân sự: Tổ chức và giám sát toàn bộ hoạt động của các phòng ban Hành chính – Nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, lương – thưởng – phúc lợi, đánh giá hiệu suất, quan hệ lao động, an toàn lao động và công tác hành chính tổng hợp.

Xây dựng chính sách & quy trình: Thiết lập, điều chỉnh và giám sát việc thực thi các quy chế, nội quy lao động, hệ thống KPIs, hệ thống lương – thưởng, và các quy trình liên quan đến hoạt động nhân sự theo đúng quy định pháp luật và văn hóa doanh nghiệp.

Đảm bảo quan hệ lao động hài hòa: Giải quyết các vấn đề phát sinh về lao động, kỷ luật, tranh chấp nội bộ; làm việc với công đoàn và cơ quan chức năng để đảm bảo môi trường làm việc ổn định, gắn kết và hiệu quả.

Báo cáo và trao đổi với cấp trên: Báo cáo định kỳ bằng tiếng Trung cho Ban giám đốc về tình hình nhân sự, hiệu quả hoạt động nhân sự – hành chính và đề xuất phương án cải tiến hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện.