Chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự

1. Thiết kế, vận hành và bảo trì các bảng điều khiển (dashboard) nhân sự trực quan. Theo dõi sát sao các chỉ số nhân sự của doanh nghiệp: tỷ lệ biến động nhân sự (turnover rate), chi phí nhân công trên doanh thu, năng suất bình quân đầu người, …
2. Phân tích dữ liệu chấm công, sản lượng và hiệu suất để tìm ra các vấn đề trong quá trình quản lý (khu vực có tỷ lệ nghỉ việc cao, các ca làm việc kém hiệu quả hoặc lỗ hổng năng suất tại dây chuyền).
3. Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận để dự báo nhu cầu nhân lực vào các mùa cao điểm (đơn hàng lớn, lễ tết) dựa trên dữ liệu lịch sử và kế hoạch kinh doanh.
4. Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo, chính sách phúc lợi và các sáng kiến nhân sự thông qua phản hồi của công nhân viên và dữ liệu đầu ra của nhà máy.
5. Trực tiếp báo cáo, giải trình dữ liệu và tham mưu cho Ban lãnh đạo người Trung Quốc về các chiến lược quản trị nguồn nhân lực.