NHÀ CHUYÊN MÔN VỀ QUẢN TRỊ-242 (TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ)

1. Tổ chức, xây dựng chiến lược công tác quản lý tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của các bộ phận gắn liền với định hướng phát triển kinh doanh tại doanh nghiệp.
2. Đề xuất và xây dựng các chế độ chính sách và lập kế hoạch cải tiến sửa đổi các hệ thống và quy định quản lý liên quan đến lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, hành chánh, quản trị văn phòng để đáp ứng những thay đổi trong quy định pháp luật hiện hành.
3. Giám sát, quản lý việc chấm công, tính toán và phát lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và tổ chức, quản lý giám sát thực hiện các công việc liên quan đến môi trường an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ an toàn cho toàn nhà máy.
4. Xây dựng, theo dõi và tối ưu ngân sách nhân sự, hành chính; nâng cao chất lượng dịch vụ nội bộ.
5. Duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan, tận dụng tốt các nguồn lực và giao tiếp tốt, giải quyết các vấn đề trọng tâm của các bên liên quan và duy trì giá trị và danh tiếng của công ty.
6. Quản lý và chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về hoạt động của Phòng hành chính nhân sự. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng giám đốc, Ban quản trị trong từng thời điểm.