Quản lý nhân sự

+ Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty;
+ Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi.
+ Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, lộ trình phát triển nguồn lực, xây dựng;
+ Tham mưu giải quyết các vấn đề phát sinh về kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại nội bộ, chấm dứt hợp đồng đúng quy định;
+ Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, chi phí nhân sự,...
+ Tạo dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực; tổ chức các sự kiện nội bộ: khen thưởng, du lịch, ngày lễ,....;